刘一秒语录230条

81、宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。

82、物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。

83、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准；运营企业就是经营上游势、下游势。

84、没有想象那么难，没有像想象那么可怕。

85、老板和员工共事，你离开他，他离开你，都很正常。老板想弥补，是因为不想承担罪恶；想离婚不敢，因为不想承担罪恶感。

86、学问没有高低贵贱之分，只有适合不适合，有用没用之分。

87、公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。

88、艺术是无价的，也是永恒的，而舞蹈则是艺术表现的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。

89、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！

90、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！

91、成功之道：迷上一个人，迷上一件事。

92、老板对员工整天板着脸，都以为他不会笑呢。一天他的小狗到公司，他眉开眼笑。员工认为自己还不如一只狗。遂辞职。

93、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！

94、企业有灵魂，员工自然就有神圣感，有了神圣感而产生认同感，认同感产生行动。

95、老板和员工共事，你离开他，他离开你，都很正常。老板想弥补，是因为不想承担罪恶；想离婚不敢，因为不想承担罪恶感。

96、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！

97、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！

98、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！

99、当你横加指责时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。

100、一家公司发展如何，取决于机制，产品只是媒介，因为分配决定民心所向。得人心者，得天下。